Het implementeren óf verbeteren van vitaliteit op de werkvloer is voor jou als werkgever een belangrijke stap naar vitale werknemers.
Dit is meteen ook de meest uitdagende stap. Hoe creëer je nu vitalere medewerkers, en wát kan ik doen als werkgever?
HOE KUNNEN WIJ JOU NU HIERMEE HELPEN?
VitaPro maakt gebruik van een uniek model voor een vitale organisatie. Een ideaal model waarmee jij alle aspecten van vitaliteit op een leuke en eenvoudige manier faciliteert voor werknemers.
Op deze manier maken we vitaliteit voor iedereen tastbaar en leuk!
Fysiek: In dit aspect praten wij over leefstijl en het lichamelijke deel van vitaliteit: voeding, beweging, slaap, ademhaling en ontspanning. Mentaal: Bij Vitapro hebben wij het hier over je mindset, je gedrag en hoe je omgaat met emoties. Maar ook met zelfvertrouwen en een vorm van eigenwaarde.
Een vitale werkvloer bereik je alleen samen. En wanneer medewerkers gemotiveerd zijn om vitaal te leven, zullen ze dat ook doen.
Een cruciaal aspect binnen vitaliteit. Een vitaal leider weet mensen (zichzelf en anderen) zodanig te beïnvloeden dat ze maximaal gemotiveerd zijn, hun eigen richting kiezen en daarmee optimaal presteren.
Groei en persoonlijke ontwikkeling, talenten en drijfveren, kenniswaarden én zingeving: ze zorgen voor een leven vol voldoening en plezier als je ze kwijt kan in de activiteiten die je onderneemt. Op welke manier stimuleer jij dit als organisatie?
Door de gezondheid en welzijn van medewerkers écht centraal te stellen, vergroot jij als organisatie het werkplezier en daarmee de betrokkenheid van medewerkers. Je bevordert de inzetbaarheid en verhoogt de productiviteit. Dit vertaalt zich ook in verlaging van de kosten gerelateerd aan verzuim en arbeidsongeschiktheid. Heb jij inzicht in de oorzaken van het verzuim, én op welke manier doen jullie er intern alles aan om dit zo laag mogelijk te houden?
Hoe vitaal is mijn organisatie?
In enkele stappen naar een strategisch vitaliteitsbeleid.
